中广网北京消息：中国之声《晚高峰观军情》报道：在去年年底的征兵工作中，一些地区征兵中“意外”地出现了报名人数走低的情况，有的县市还进行了“二次动员”。
那么，为什么会出现这些问题？军队代表委员又提出了怎样的建议？记者为此采访了观全国人大代表、山东省军区原司令员谈文虎少将。
山东历来是我国的兵源大省，全省每年录取新兵的数量约占全国总数的1/10，但是与往年相比，去年底山东省的报名应征人数有所减少。为什么会出现这种情况呢？
谈文虎：第一，人口出生基数降低。90年代以来，山东省严格执行国家计划生育政策，每年人口出生率按照25%到30%幅度下降。
从九十年代至今近二十年时间，正好这一代的青年成为适龄入伍青年，因此，适龄青年人数减少，报名参军的人数基数相应减少。
第二，现在青年就业、上学渠道增多。2008年，山东省参加高考是78万人，录取46万，去年全省参加高考66万人，录取52万人，录取率已经达到了79.44%。
就业也一样，特别是去年以来，随着我国经济复苏和快速发展，各地招商引资力度不断加大，适龄青年的就业率大幅提高，部分企业还出现了招工难、用工荒的现象，这样企业和部队争兵源，那么，剩下的可征集的青年数量就越来少。
第三，部分群众国防观念淡化。原因有的是宣传教育不到位，另外，独生子女数量增多，吃苦意识差。
此外，随着市场经济的发展，人们的思想和价值观念趋向多元，一些适龄青年人生观、价值观发生变化，保家卫国、牺牲奉献的意识不强。
现在独生子女较多，经调研比率达到70%以上，有些地区高达80%，一些父母希望子女留在身边，担心孩子远在部队吃苦，甚至存在各种风险。
第四，有些地区优待优惠政策不到位。如2009年，大学生入伍的期望值比较高，当时报名当兵的人也比较多。
去年，由于一些大学生的学费补偿和国家助学金贷款补偿优惠政策还没有全部落实，影响了高校毕业生踊跃报名的积极性。
第五，优抚待遇不平衡。2009年，山东省城镇在职职工平均工资为1年29678元，农民的人均纯收入为6119元，但是现在各个地的优抚金大多数在3000元左右。
记者：那么针对这些问题，征兵工作还应在哪些方面加强改进呢？对此，谈文虎代表在小组讨论中提出了具体建议。
谈文虎：建议在加强全民国防教育基础上，还要在政策制度上加以不断的完善改进，另外在理念上面也需要改进。
如优抚理念，既要继续地倡导一人当兵全家光荣，又要做到履行义务，保障利益。在优抚的政策上要保证当兵政治上有地位，退伍后就业、创业、养老保险、医疗保险等社会福利享受均有保证，享受国家的优惠政策。
军人的优待金由国家进行统筹，实行城乡贫富地区平衡，消除城镇和农村兵优抚金的差别。
同时要解决好部分征兵多，财政负担重的问题。现在往往是人口多，出兵多，负担重，也是经济比较贫困地区面临的问题，需要解决。
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八十年代时，老百姓千方百计争先恐后地把自己的子女送去当兵，甚至不惜拉关系，送礼也要把自己子女送进部队，原因在于当年当兵退伍后，国家是负责安排固定正式的工作的。如今年代不同
了，国家不仅不安排正式的工作，而且退伍费低得惊人！当然现在也有很多家长把自己的子女送去当兵，原因在于小孩力太顽皮，管不住。在家呆着迟早会出事，干脆送到部队去管教管救，好让自己省心。
我有个朋友他亲戚当了五年兵，08年退伍，本来可以继续留在部队的，但是他作了个艰难的决定，不干了，退伍了。原因是部队里太黑，怎么个黑法大家可以发挥想像力。五年时间他错过了好多，没有文凭也没有学到技术，退伍后更没有优惠政策，当年他入伍时，他老头子跑了很多关系，花了不少金钱。到现在都一事无成，懊悔不已。
虽然说部队不是养老院，是奉献青春，牺牲个人利益的地方，但当你年纪大了，榨干了青春部队会毫不犹豫地把你推向社会，不管你是否符合或不符合安置政策，都安置不了，即使能安置的也是有背景的或权钱交易的。
现在就是干部转业，也往往因为在部队级别太高而无法安置。象我们单位，就有一个正团级干部转业的干部，因为没有空缺职位，只能做个调研员，级别变为普通科员了！
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